Комиссия по урегулированию конфликта интересов

В Фонде защиты прав граждан — участников долевого строительства Ленинградской области создана  комиссия по урегулированию конфликта интересов, являющаяся постоянно действующим коллегиальным органом Фонда

состав комиссии

председатель комиссии —  заместитель Генерального директора; 

заместитель председателя комиссии —  начальник юридического отдела;

члены комиссии:  – начальник финансового отдела;

                                   – начальник отдела продаж;

                                   – ведущий специалист по договорной работе;

                                   – инженер ПТО строительной службы;

 секретарь комиссии:  – специалист по кадрам юридического отдела

полномочия комиссии

  • рассмотрение уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работников Фонда, обращений государственных органов, организаций и граждан по вопросам, связанным с коррупцией и конфликтом интересов в Фонде;
  • подготовка и внесение Генеральному директору Фонда предложений о проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов в Фонде;
  • информирование Генерального директора Фонда о выявлении конфликта интересов и (или) совершении коррупционных правонарушений работниками Фонда, а также внесение предложений о принятии мер реагирования

основания для проведения заседания комиссии

  • выявление лицом, ответственным за сбор и анализ деклараций, представляемых работниками в целях противодействия коррупции, ситуации конфликта интересов;
  • направление работником Фонда в Комиссию уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • получение от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информации о наличии у работника Фонда личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

решения, принимаемые комиссией

  • установить, что в рассмотренном случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
  • установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привезти к конфликту интересов 

возможные способы урегулирования конфликта интересов

  • ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
  • добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное
    или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
  • пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
  • перевод работника с его согласия на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
  • передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
  • отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт интересов;
  • увольнение работника по его инициативе;
  • увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • иные способы